Zaposlitev osebe mlajše od 30 let – prednost za delodajalca

DOMOV |

KONTAKT |

KAZALO

STORITVE

HITRI KONTAKT

MM Konto d.o.o
Devova 5, 1000 Ljubljana
Tel.: +386 1 515 50 22
Fax.: +386 1 510 50 24
E-mail: info@mm-konto.si
www.računovodskestoritve.si

POVEZAVE

NOVICE

Spremenjena Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja

15. julij 2021

Vlada Republike Slovenije je na dopisni seji dne 14.07.2021 sprejela spremembe Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.

Nove spremembe Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja

Vlada je izdala Uredbo o spremembah Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.

Državni zbor sprejel Zakon o interventnih ukrepih za pomoč gospodarstvu in turizmu za omilitev posledic epidemije COVID-19 (ZIUPGT)

08. julij 2021
Obveščamo vas, da je Državni zbor včeraj 7.7.2021 sprejel Zakon o interventnih ukrepih za pomoč gospodarstvu in turizmu za omilitev posledic epidemije COVID-19 (ZIUPGT). Zakon še ni objavljen v Uradnem listu. Besedilo zakona je dostopno TUKAJ.

Zakon o dodatnih ukrepih za omilitev posledic COVID-19 (ZDUOP)

05. februar 2021

Državni zbor Republike Slovenije je na seji dne 3. februarja 2021 sprejel Zakon o dodatnih ukrepih za omilitev posledic COVID-19 (ZDUOP)

PRIJAVA NA E-NOVICE

Nahajate se: Domov : Delovna razmerja : Zaposlitev osebe mlajše od 30 let … st za delodajalca

Nov Zakon o interventnih ukrepih, ki je stopil v veljavo 1.8.2013, na področju trga dela in starševskega varstva prinaša olajšave za delodajalce, ki zaposlijo osebo mlajšo od 30 let.

Delodajalec, ki za nedoločen delovni čas zaposli osebo, mlajšo od 30 let, je prvi dve leti oproščen plačila prispevkov za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti. Ukrep se nanaša na čas od 1. novembra 2013 do konca leta 2014.

Delodajalci, ki so opravičeno do olajšave morajo izpolnjevati naslednje pogoje:

- zadnje tri mesece pred zaposlitvijo mlajšega delavca ni začel postopka za odpoved pogodbe o zaposlitvi oz. ni odpovedal pogodbe delavcem iz poslovnih razlogov

- ne sme pred zaposlitvijo mlajšega delavca imeti blokiranega transakcijskega računa 30 ali več zaporednih dni

- V zadnjih šestih mesecih pred zaposlitvijo mlajšega delavca pa mora tudi redno izplačevati plače in plačevati prispevke.

"Vašemu poslovanju dodajamo vrednost.
VSAK DAN, VSAK TRENUTEK."