DOMOV
KONTAKT
KAZALO
STORITVE
HITRI KONTAKT
MM Konto d.o.o
Devova 5, 1000 Ljubljana
Tel.: +386 1 515 50 22
Fax.: +386 1 510 50 24
E-mail: info@mm-konto.si
www.računovodskestoritve.si
NOVICE
Uporabniki davčnih blagajn, pozor! Preverite, če vam kmalu poteče 5-letno namensko digitalno potrdilo
15. september 2020
Uporabnikom davčnih blagajn se bo v novembru začela iztekati veljavnost namenskih digitalnih potrdil za davčno potrjevanje računov (veljavnost poteče po 5 letih).
Subvencija za skrajšani polni delovni čas
03. september 2020
Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE) velja od 31. 5. 2020 (Uradni list RS, 80/2020).
Po tem zakonu lahko uveljavljate delno subvencioniranje skrajšanja polnega delovnega časa za zaposlene, s katerimi imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas in ste jim odredili delo s skrajšanim delovnim časom v obdobju od 1. 6. 2020 do 31. 12. 2020.
Delodajalci, ki vam je bila s sklepom priznana pravica do subvencioniranja skrajšanja polnega delovnega časa in ste z Zavodom že podpisali pogodbo o dodelitvi subvencije, boste predvidoma od četrtka, 10. septembra, od 12. ure lahko oddali prva zahtevka za izplačilo subvencije.
Predložitev zahtevkov za junij in julij bo možna na portalu za delodajalce.
Pred potrditvijo vašega zahtevka za izplačilo bodo na Zavodu preverili, ali ste pri FURS-u oddali obrazce iREK za posamezen mesec za vse tiste zaposlene, za katere želite uveljavljati subvencij
Začasno čakanje na delo
03. september 2020
Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (ZIUPDV) velja od 11. 7. 2020 (Uradni list RS, 98/2020). Določa tudi ukrep delnega povračila nadomestila plače za začasno čakanje na delo.
S Sklepom Vlade (Uradni list RS, 104/2020), ki je začel veljati 25. 7. 2020, je bil ukrep podaljšan do konca avgusta. S Sklepom Vlade (Uradni list RS, 115/2020), ki je začel veljati 28.8.2020, pa je bil ukrep podaljšan do konca septembra.
PRIJAVA NA E-NOVICE
AKTUALNI RAZPISI
- Aktualni razpisi in povabila Zavoda za zaposlovanje Republike Slovenije
- Aktualni razpisi Javnega sklada RS za razvoj kadrov in štipendije
- Aktualni razpisi Eko sklada
- Aktualni razpisi Petrol
- Pridobitev sredstev EU
- Sklad RS za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov
- Razpisi MOL
Novice
Višina nadomestila plače v karanteni
03. avgust 2020Čakanje zaposlenega na domu zaradi korona virusa
30. junij 2020Čakanje zaposlenega na domu zaradi korona virusa
Ukrep je podaljšan do 31.07.2020
VLOGO ZA ČAKANJE NA DELO OD 01.07.2020 DO 31.07.2020 JE MOŽNO NA PORTALU ZRSZ VLOŽITI OD 13.07.2020 DALJE.
Z namenom ohranitve delovnih mest pri delodajalcih, ki jih je izbruh okužb z virusom SARS-CoV-2 najbolj poslovno prizadela, je vlada sprejela Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo. Del tega zakona je tudi subvencionirana napotitev zaposlenega na čakanje na delo doma.
V tem trenutku je zakon še v procesu sprejemanja in še ne velja, se pa pričakuje, da bo pričel veljati kmalu.
V nadaljevanju bomo preverili, katera podjetja bodo upravičena do pomoči in pod kakšnimi pogoji.
Subvencioniranje skrajšanja delovnega časa od 1. junija dalje (dopolnjeno 30. 5)
01. junij 2020Z namenom ohranitve delovnih mest, bo na podlagi Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE), država delno subvencionirala delo s krajšim delovnim časom. Delodajalci bodo ta ukrep lahko uporabljali od 1. junija do 31. decembra 2020. ZIUOOPE je pričel veljati 31. maja (UL RS 80/20). ZRSZ bo vloge preko portala za delodajalce pričel sprejemati od 12.06.2020 dalje.
Še pred oddajo vloge za pridobitev subvencije imate delodajalci zakonsko obveznost, da na ZRSZ v 3 delovnih dneh od takrat, ko zaposlenim odredite delo s skrajšanim delovnim časom, pošljete obvestilo po elektronski pošti na naslov: obvestilacas@ess.gov.si.
Ukrep začasnega čakanja na delo od doma je podaljšan do 30.06.2020. Vlogo z novo odredbo je potrebno predložiti na ZRSZ v 8 dneh od odreditve.
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi
14. maj 2020Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Delodajalec lahko delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi:
- poslovnega razloga (postopek...)
(ko delodajalec ne potrebuje več delavca za opravljanje dela zaradi organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov) - nesposobnosti (postopek...)
(kadar delavec ne izpolnjuje pričakovanih delovnih ciljev, dela ne opravlja strokovno, kvalitetno, pravočasno, ne izpolnjuje pogojev za delo, …) - krivdnega razloga (postopek...)
(kadar delavec krši pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja)
Pri tem se je potrebno zavedati, da je dokazno breme pri teh odpovedih na strani delodajalca (delodajalec mora dokazati razloge, zaradi katerih je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana).
Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP)
14. april 2020"Vašemu poslovanju dodajamo vrednost.
VSAK DAN, VSAK TRENUTEK."