STORITVE

NOVICE

Dvig minimalne plače in najnižje urne postavke za študentsko delo v 2022

18. januar 2022
12. 1. 2022je bila v Uradnem listu Republike Slovenije objavljena nova višina minimalne plače, ki od 1. januarja 2022 zanaša 1074,43 evra bruto. V kratkem bo v Uradnem listu Republike Slovenije objavljena tudi Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, ki je vezana na višino minimalne plače. Najnižja bruto urna postavka za opravljeno uro začasnih in občasnih del dijakov in študentov bo tako po dnevu objave v Uradnem listu Republike Slovenije znašala 6,17 evra.

Končno so sprejeta "pravila" glede povračil stroškov za samotestiranje delavcev.

04. januar 2022

V kolikor zaposleni ni cepljen ali prebolel, lahko pogoj PCT izpolni tudi s samotestiranjem.

V nadaljevanju bomo preverili kakšne so pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega v primeru samotestiranja na COVID-19, kdo samotestiranje plača in kako delodajalci vložite vlogo za povračilo stroškov samotestiranje.

Samozaposlenim, družbenikom in kmetom v primeru karantene ali obveznosti varstva otrok pripada od 250 EUR do 750 EUR tudi za obdobje julij – december 2021

07. december 2021

Samozaposlenim, družbenikom in kmetom v primeru karantene ali obveznosti varstva otrok pripada od 250 EUR do 750 EUR tudi za obdobje julij – december 2021.

PRIJAVA NA E-NOVICE

Opozorila pri sklepanju podjemne pogodbe

Ugotavljamo, da podjemne pogodbe pogosto nadomeščajo pogodbe o zaposlitvi, zato vas tokrat želimo seznaniti glede pogojev, ki so potrebni za sklenitev.

Pogost pojav je, da se delavca, zaradi neustreznega statusa oz. v smislu zniževanja stroškov (ni prikazan dejanski čas opravljenega dela – delo na črno) v podjetju zaposli po podjemni pogodbi.

Mnenje inšpektorata za delo je, de se v primerih, ko

• se delo opravlja po navodilih delodajalca
• delo traja daljše obdobje in se sklepajo vedno nove pogodbe

smatra, da gre za znake delovnega razmerja in je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi. Po našem poznavanju razmer so tovrstne kršitve pogoste v prodajalnah, gostinskih obratih (delo v strežbi),...

V primeru kršitve je predpisana  globa za podjetje in odgovorno osebo.

Ker je nadzor inšpektorjev za delo v zadnjem času na tem področju pogostejši, vam priporočamo, da si ustrezno uredite pogodbe.

V nadaljevanju pa vam želimo predstaviti podjemno pogodbo in možnost za sklenitev.

Podjemna pogodba ali tudi pogodba o delu je pogodba, s katero se ena pogodbena stranka (podjemnik) zaveže opraviti določen posel, druga pogodbena stranka (naročnik) pa se zaveže plačati za opravljeni posel.

S podjemno pogodbo se podjemnik zavezuje opraviti določen posel, kot je izdelava ali popravilo kakšne stvari, kakšno telesno ali umsko delo.Naročnik se zavezuje, da mu bo to plačal.

Iz določbe 619. člena Obligacijskega zakonika (OZ) izhaja, da se s podjemno pogodbo podjemnik zavezuje opraviti določen posel, kot je izdelava ali popravilo kakšne stvari, telesno ali umsko delo in podobno. Naročnik se zavezuje, da mu bo za to plačal.

Določen posel je element podjemne pogodbe. Se pa, kot to določa že zakon, lahko nanaša na:

• izdelavo stvari,
• popravilo stvari,
• telesno (ali fizično) delo,
• intelektualno (ali umsko) delo.

Določen posel lahko v podjemni pogodbi pomeni ustvaritev nove telesne stvari. To je na primer izdelava slike, gradnja hiše, izvedba tečaja ali njeno spremembo kot na primer pleskanje hiše, pranje perila, košnja trave, posel lahko pomeni tudi popravilo stvari, kot na primer popravilo avtomobila, popravilo čevljev. Umsko delo je lahko načrtovanje stavbe, pisanje književnega dela, pisanje reportaže, zamisel izdelave plakatov.

Bistveno za podjemno pogodbo je

• izvršitev določenega posla, ki je končni namen sklenitve pogodbe.
• da podjemnik izpolnjuje pogodbo tako, da dela v lastnem imenu in na svoj račun. To pomeni, da podjemnik ni dolžan sprejemati naročnikovih navodil ampak je dolžan naročnikovo navodilo kritično presoditi. Če bi naročnik vztrajal, da mora biti posel opravljen po njegovih navodilih, bi namreč lahko pogodba prešla v mandatno pogodbo.

Tveganje pri podjemni pogodbi

Ker gre za izvršitev je na strani podjemnika tveganje za uspešno dokončanje posla. Šele, ko je posel dokončan je izpolnjen pogodbeni (končni) interes naročnika.

Odplačna pogodba

Podjemna pogodba je odplačna pogodba, saj se naročnik z njo obveže, da bo podjemniku plačal opravljeni posel. To pomeni, da gre za dvostransko obligacijsko razmerje, v katerem sta stranki hkrati dolžnika in upnika.

Trajnost razmerja

Podjemna pogodba ne ustvarja trajnega razmerja. Obveznost iz te pogodbe preneha, ko je opravljen posel, ki je bil z njo dogovorjen.